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軍民科技服務 | 涉密人員管理的基本內容有哪些?
2021-10-25 04:50:30

涉密崗位:單位應當對崗位和人員的涉密等級作出界定。崗位和人員的涉密等級分為核心、重要、一般三個等級。

下列崗位應當確定為涉密崗位:制作、復制、收發、傳遞、保管、維修和銷毀國家秘密載體的崗位;涉密信息系統有關建設、管理、運維等崗位;承擔涉密項目研究、建設、管理任務的崗位;從事國家秘密產品生產的崗位及相關管理崗位;定密責任人崗位;其他專門處理國家秘密的崗位。

不屬于上述特定崗位,但年產生、處理3項以上絕密級國家秘密事項的,可確定為核心涉密崗位;年產生、處理不足3項絕密級或者6項機密級國家秘密事項的,可確定為重要涉密崗位;年產生、處理不足6項機密級或者9項秘密級以上的國家秘密事項的,可確定為一般涉密崗位。

單位應當根據涉密崗位密級確定在涉密崗位工作的人員的密級。

崗前審查:進入涉密崗位的人員應當通過審查和培訓,簽訂保密承諾書,并定期組織復審。審查、培訓不合格的,不得任(聘)用到涉密崗位工作!

對涉密人員上崗前保密審查,主要包括:國籍、政治立場、個人品行、學習經歷、工作經歷、現實表現、主要社會關系以及與國(境)外機構組織和人員交往情況。如有必要可提請公安機關和國家安全機關協助審查。

崗前培訓主要是保密形勢、單位保密事項和保密規章制度以及保密基本知識技能等。

涉密人員上崗前,單位應當與涉密人員簽訂《國防科技工業涉密人員保密承諾書》。

在崗管理:考核不合格或嚴重違反保密制度的,應當及時調離涉密崗位!

對在崗涉密人員進行年度不少于15學時的保密培訓,并定期組織復審(核心涉密人員每年復審一次,重要涉密人員每3年復審一次,一般涉密人員每5年復審一次)。

單位應當每年對涉密人員遵守保密制度、履行保密職責等情況進行考核。

單位應當根據涉密人員等級,給予相應的保密補貼。

單位應當對涉密人員的出入境證件實行統一管理,并將人員信息及時報公安機關出入境管理機構備案。涉密人員出國(境)應當履行審批程序,出國(境)前進行保密教育,返回后及時回訪,并在7個工作日內收回證件。擅自出國(境)或逾期不歸的,應當及時上報上級機關和有關部門。

掛職返聘借調、學習、實習人員從事涉密工作以及臨時參與涉密業務的,由用人單位按涉密人員進行管理。

離崗管理:對離崗涉密人員實行脫密期管理。涉密人員脫密期為核心3年,重要2年,一般1年。從事特殊行業脫密期不少于5年。脫密期內的涉密人員不得撤銷出入境備案,不得將出入境證件交給本人保管!

涉密人員離職,應當在離崗前清退保管和使用的國家秘密載體、涉密信息設備、涉密存儲設備和密品等,不得私自留存。

涉密人員離崗前,單位應當與其簽訂《國防科技工業涉密人員離崗離職保密承諾書》,明確應當承擔的法律責任和具體脫密期限。

定期對脫密期涉密人員實施回訪,了解脫密期內涉密人員工作、生活等有關情況,并作出記錄。

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